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New Work - Das Arbeitsmodell der Zukunft

New Work Definition:


Das New-Work-Konzept wurde in den frühen Achtzigerjahren von dem österreichisch-amerikanischen Sozialphilosophen Prof. Dr. Frithjof Bergmann entwickelt. Dabei stellte er die Werte Freiheit, Sinnhaftigkeit und Selbständigkeit in den Fokus, statt traditioneller Lohnarbeit in einem kapitalistischen System.

Durch Digitalisierung, Globalisierung und die wirtschaftliche Entwicklung in den letzten 50 Jahren hat sich das ursprüngliche Konzept von New Work (=neue Arbeit) bis heute enorm erweitert. Die moderne Arbeitswelt soll Arbeitnehmenden heute die Möglichkeit zur freien Entfaltung ihres Potenzials, ihrer Kreativität und ihrer Persönlichkeit bieten, wodurch diese wiederum einen größeren Beitrag zum Arbeitsmarkt leisten.

Die Macht der Lohnarbeit über die Menschen, die Vergeudung menschlicher Fähigkeiten und Kreativität muss so schnell wie möglich beendet werden. Das geht nicht mit kosmetischen Korrekturen am Lohnarbeitssystem, etwa durch ergonomische Arbeitsplätze oder gewerkschaftlich erkämpfte Pausen. Dafür müssen die Grundstrukturen des Systems geändert werden.

Frithjof Bergmann

Erfüllung durch New Work Transformation

Und ein besseres Erlebnis in Kommunikation und Zusammenarbeit.


Unternehmen, die zukunftsfähig bleiben wollen, stehen also vor der Herausforderung die New Work Philosophie für ihre Mitarbeitenden erlebbar zu machen und bestehende Prozesse mittels Change Management zu transformieren.

New Work ist aber keine Standardlösung: Jedes Unternehmen hat seine eigenen speziellen Bedürfnisse und Herausforderungen, um den Weg in die Zukunft zu bestreiten.

New Work - New Mindset

Durch Flexibilität und Nachhaltigkeit:


Laut "Work be Next" von THE MISSION basiert das neue New Work Konzept, wie man es nach der Corona-Krise versteht, auf den zwei Hauptaspekten:
 

Flexibilität und Nachhaltigkeit.
 

So wünschen sich Mitarbeitende flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und agile Strukturen. Aber auch fachliche Flexibilität, wie beispielsweise interdisziplinäre Projektarbeiten oder Kollaborationen.

Du wünscht dir einen Partner, der dich und deine Mitarbeitenden bei der technischen Umsetzung von Flexibilität und Nachhaltigkeit unterstüzt? Dann nimm gerne Kontakt zu unseren Experten auf und lass dich von uns beraten.


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Nachhaltigkeit als New Work Methode für eine gesunde Arbeits- und Umwelt:


Laut Statista arbeiteten Ende Januar 2021 rund 24 % aller befragten Erwerbstätigen ganz oder zumindest teilweise aus dem Homeoffice. Dadurch konnte wissenschaftlich nachgewiesen werden, dass die globalen CO2-Emissionen im Corona Jahr 2020 deutlich stärker sanken als in den Jahren zuvor.

Außerdem führen verkürzte Arbeitszeiten und mehr Handlungsfreiheit zu mehr Gesundheit, Zufriedenheit und Wohlbefinden.

New Work – New Leadership

Vertrauenskultur und Empathie statt autoritärem Führungsstil!


New Work Führungskräfte leben eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe und verstehen die Balance aus Führen und Folgen.

Sie schaffen es ihre Mitarbeiter zur Eigenverantwortung zu bewegen und pflegen dabei eine offene Fehlerkultur.

Als Coach und sehr guter Kommunikator fördern sie das Potenzial ihrer Mitarbeitenden, hören zu und verfügen über wichtige Skills wie lösungsorientiertes Arbeiten und die Fähigkeit Entscheidungen zu treffen und über diese zu informieren.

New Work Leadership führt zu innovativen Ideen, eigenverantwortlichem Handeln und den Mut aufzubringen Neues auszuprobieren.

Reduktion von Komplexität - Steigerung von Flexibilität

Innovative Technologien
  • Videokonferenztechnik
  • Buchungssysteme
  • UC-Plattformen
Flexible Arbeitsmodelle
  • Desk-Sharing
  • Hybrides Arbeiten
  • Co-Working
Neue Führungsmethoden
  • Wertschätzung
  • Eigenverantwortung
  • Coaching

Wie sieht New Work im Unternehmen aus?

Diversität, Agilität und Netzwerk:


Moderne Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitenden heute nicht mehr nur Räumlichkeiten für produktives Arbeiten, sondern auch Kreativräume, Co-Workingspaces und Rückzugsorte.

Auch neue Arbeitsmodelle wie das Homeoffice oder digitales Nomadentum gehören zu einer New Work Culture mit dazu und schaffen eine bessere Work-Life-Balance und interdisziplinären Austausch unter den Mitarbeitenden.

Gute Mitarbeitende zu finden stellt Unternehmen immer wieder vor große Herausforderungen. So bleiben Stellen jahrelang unbesetzt oder Mitarbeitenden fehlt der nötige Anreiz, um sich langfristig an ein Unternehmen zu binden.

Die Generationen Y und Z lassen sich längst nicht mehr nur durch Geld und Status motivieren und auch der Fachkräftemangel erschwert die Suche nach potenziellen neuen Mitarbeitenden.  

Viele Menschen wünschen sich heute ein Arbeitsumfeld, in dem sie sich wertgeschätzt fühlen, sich weiterentwickeln können und flexibel bleiben.
Sie legen Wert auf kulturellen Austausch und Offenheit gegenüber unterschiedlichen Personengruppen.

Unternehmen die diese Bedürfnisse nicht berücksichtigen, kämpfen mit steigender Fluktuation, welche sich wiederum auf die Produktivität und das Betriebsklima auswirkt.

Unternehmen die auf New Work setzen, sind also deutlich attraktiver und schaffen durch eine richtige Umsetzung eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

New Work Technology - Das Büro der Zukunft:


In Zeiten permanenter Veränderung und neuer Anforderungen an Kommunikation und Kooperation gibt es dennoch eine Konstante - einen gleichbleibenden Anspruch an die Qualität.

Im Büro der Zukunft bedarf es neben der Coffee-Lounge und den Projekt- und Kreativzonen also vor allem die richtige Technik, um Kommunikation und Kollaboration reibungslos zu ermöglichen.

Ganz gleich, ob Desk-Sharing-Modell, Homeoffice, hybrides Arbeiten oder Co-Working Space eine verlässliche und intuitiv zu bedienende technische Ausstattung ist bei jeder Arbeitsform der Schlüssel für eine reibungslose Kommunikation und Zusammenarbeit.

Um New Work zu leben benötigen Unternehmen bestimmte Technologien. Zwei davon, die für uns unmittelbar mit dem Begriff New Work verbunden sind stellen wir dir hier vor:

Videokonferenztechnik die begeistert


Ein Grundgedanke von New Work ist eine funktionierende und flüssige Kommunikation der Menschen untereinander. Damit diese zu einem Erlebnis wird und eine Kollaboration von überall aus möglich ist, benötigen Unternehmen eine einheitliche, auf ihre Bedürfnisse abgestimmte Videokonferenztechnik.

Ob der Client (Zoom, Teams, WebEx, GoTo, etc.) über den kommuniziert wird, das Display und die Videolösung in einem Konferenzraum oder die Ausstattung am Arbeitsplatz (z. B. Headset und Webcam), alle Komponenten sind essentiell für eine reibungslose und glasklare Kommunikation.

Mitarbeitende sollten Spaß am Umgang mit dieser Technik haben, die ihre Arbeit deutlich erleichtern soll. Niemand sollte Angst vor einem Online-Meeting haben, weil mal wieder der Client hakt, oder die Kamera nicht funktioniert.

Equipment, das sich intuitiv und somit schnell von den Nutzenden bedienen lässt, ist in der zukünftigen Arbeitswelt unabdingbar. Es spart den handelnden Personen viel Zeit und dem Unternehmen somit bares Geld. Nebenbei tritt der Effekt auf, dass Mitarbeitende mehr Spaß an der Kommunikation und dadurch gleichzeitig mehr Erfolg bei der Zusammenarbeit haben.

Buchungssysteme für eine smarte Organisation


Um das Miteinander bei New Work zu organisieren und trotzdem Flexibilität zu gewährleisten sind Ressourcen- und Arbeitsplatzbuchungssysteme perfekt geeignet. Es gibt nichts, das nicht buchbar gemacht werden kann.

Ob Online Terminvereinbarungen, Equipment, Räume, Arbeitsplätze oder Co-Working Spaces, alles kann durch Buchungssysteme organisiert und verwaltet werden.

Über digitale Maps mit denen du Gebäude und deren Ebenen abbilden kannst, können zum Beispiel Arbeitsplatz- oder Raumbuchungen visualisiert und somit vereinfacht werden.

Mit einem QR-Code ist es möglich papierlos und zeitsparend ein- und auszuchecken. Zudem können (Live-)Statistiken, Auslastungen und Buchungsgeschehen über ein Dashboard eingesehen werden.

Eine moderne Arbeitsorganisation gehört zu New Work einfach dazu.

Lebe New Work mit diesen Produkten:

Du möchtest New Work umsetzen oder hast Fragen?

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